Nos valeurs

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Créée en 1998, la SAS PIOT existe, avant tout, grâce aux hommes et aux femmes qui la composent.

Choisies de manière collégiale, ces valeurs sont le reflet des relations, engagements et ambitions qui nous motivent et qui fondent notre travail au quotidien. Elles représentent les piliers du bien vivre ensemble.

En effet, ces valeurs permettent de :

  • Donner du sens à l’action et d’orienter notre engagement
  • Renforcer notre cohésion
  • Structurer les modes de collaboration par l’adoption d’une ligne de conduite partagée par chacun(e) d’entre nous
  • Gérer la complexité des enjeux et la diversité des situations
  • Promouvoir notre spécificité, tant en interne que vis-à-vis de nos clients

Créer un environnement favorable au développement et au bien-être de tous, c’est choisir de pérenniser et de faire grandir notre entreprise.

Pour cela, nous avons fait le choix de 5 axes de valeurs :

  • EXCELLENCE – PROGRES – DIVERSITE
  • SOLIDARITE – COOPERATION- CONFIANCE
  • PLAISIR – EPANOUISSEMENT – JOIE
  • AUTONOMIE – RESPONSABILITE
  • RESPECT – BIENVEILLANCE

Notre vision

Depuis la création de notre entreprise, nous nous attachons à répondre précisément aux normes de qualité et d’excellence afin de satisfaire nos clients comme nous aimerions être nous-mêmes satisfaits. Ce travail assidu a contribué à diffuser une réputation irréprochable et fait de nous, aujourd’hui, une référence dans notre secteur d’activité. Pour cela, nous devons sans cesse perfectionner notre expertise technique par la formation et la remise en question de chacun(e). Cela est indissociable de la qualité relationnelle qui règne au sein de notre entreprise. Pour cela la rigueur, la clarté et la cohérence doivent guider nos décisions et nos relations afin de ne jamais oublier que si « seul, on va plus vite, ensemble on va plus loin » (Proverbe Africain).

Progrès & diversité

La détermination de chacun(e) permet de tendre vers l’Excellence pour satisfaire le client, être fier de soi et donc pérenniser l’image de l’entreprise.

Chacun(e) se sent libre d’utiliser les outils qui lui conviennent pour pouvoir s’adapter aux évolutions techniques et technologiques.

Le droit à l’erreur est inscrit dans les pratiques managériales.

Chacun(e) sait remettre régulièrement en cause sa pratique afin de l’améliorer, de se perfectionner et de savoir formuler et confirmer à tout moment ses orientations et objectifs.

La diversité des qualités et compétences de chacun(e) enrichit les pratiques de l’entreprise et permet le progrès.

Dans un esprit dynamique et dans un souci de performance, l’équipe sait consacrer du temps de partage régulier afin de mutualiser ses expériences et compétences.

Soucieuse de transparence et de clarté, l’entreprise est en capacité de savoir formuler et confirmer à tout moment ses orientations et objectifs.

Coopération & confiance

Valorisant la solidarité et privilégiant la bienveillance relationnelle, la coopération est la source du lien social au sein de l’entreprise.

Vivre la coopération, c’est savoir fêter les victoires et les réussites collectives.

La fondation de l’équipe passe par la confiance et l’entraide.

Afin de permettre à chaque membre de l’équipe de s’enrichir mutuellement et de travailler de concert, chacun(e) partage, donne et reçoit les informations, en fonction des besoins de chacun (e).

Enfin, la coopération, c’est aussi venir en aide à un collègue en difficulté selon ses moyens.

Epanouissement & enthousiasme

En définissant les conditions du Bien-être dans notre entreprise, nous assurons les conditions optimales pour réaliser nos tâches quotidiennes avec envie et enthousiasme.

Chacun(e) est acteur de l’ambiance positive qui règne au sein de notre entreprise.

La structure, quant à elle, saura mettre en œuvre les moyens nécessaires au bien-être individuel et collectif, et ce, dans la mesure de ses possibilités.
L’objectif est ainsi de créer un climat motivant et stimulant au quotidien pour que chacun(e) vienne travailler avec Plaisir.

Par une écoute empathique de chacun(e), nous visons à respecter les visions de chacun(e), à répondre au mieux aux besoins nécessaires afin que chacun(e) ressente sérénité et épanouissement dans son travail.

Ces conditions doivent permettre à chacun(e) de viser l’Excellence.

Responsabilité & confiance

Etre autonome, c’est considérer que chacun(e) est responsable de son travail et de son comportement dans le respect des règles établies. C’est aussi considérer que chacun(e) doit être capable de gérer son travail afin de le rendre efficient.

Chaque collaborateur bénéficie de la confiance de la Direction.  Chacun(e) a donc l’opportunité de se voir offrir les moyens d’atteindre ses objectifs fixés de manière précise et atteignable en fonction des moyens prédéfinis par la Direction.

Chaque collaborateur s’engage à respecter les règles et afin d’être digne de la confiance accordée. Chacun(e) d’entre nous se sent ainsi responsable de sa part de travail.

La clarté des objectifs et la transparence des missions doit permettre à chacun(e) de se sentir concerné par le devenir de l’entreprise et de chacun de ses membres.

Afin d’optimiser l’efficacité des process, chacun(e) est autonome et peut prendre, à son échelle, les décisions qui lui semblent utiles.

L’entreprise s’engage à respecter les normes et certifications nécessaires à la bonne exécution de ses prestations.

Reconnaissance & bienveillance

Au-delà des règles premières de savoir-être, nous définissons le respect comme la considération et l’égard que nous portons à chacun(e). Pour nous, chacun(e) dans notre équipe est une personne unique et de même valeur. Chacun(e) veille au bien de l’autre, collègue ou client.

Chacun(e) sait reconnaître la valeur ajoutée de chaque collaborateur.

Afin de créer une harmonie propice à une sérénité au travail, il est nécessaire de tout mettre en œuvre pour respecter les décisions prises en équipe.

Le partage équitable des ressources de travail est un élément essentiel de relations respectueuses au sein de l’équipe de travail.

Chacun(e) considère que l’ensemble des valeurs développées au sein de cette Charte correspond à ses aspirations et met tout en œuvre pour les faire vivre au quotidien.